去年，Wal-Mart公司發(fā)現(xiàn)在外國工廠中存在有很高比例的嚴(yán)重違規(guī)事件;在對60多個(gè)國家的服裝、玩具、鞋子以及其它的產(chǎn)品工廠進(jìn)行勞工權(quán)益和環(huán)境保護(hù)諸狀況檢查后，得出以下結(jié)論：
在去年，僅有23家工廠在因再次出現(xiàn)違規(guī)事件而被Wal-Mart除名，比2004年1200例有了明顯的降低;但據(jù)零售商家反映所以下降是因?yàn)闄z驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)調(diào)整帶來的;估計(jì)今年這類違規(guī)事件將會出現(xiàn)上升趨勢;
上周，Wal-Mart在其公司網(wǎng)站上發(fā)布了2005年道德報(bào)告的節(jié)選內(nèi)容，但并沒有作出任何公開說明;
報(bào)告稱“在2005年里，我們比世界上其它公司更多的審核工廠狀況，共對7200家供貨商工廠進(jìn)行了13600次初級核查及隨后跟進(jìn)核查”。
但相關(guān)協(xié)助機(jī)構(gòu)的批評家說事實(shí)表明通過核查的辦法，Wal-Mart只保證了亞洲地區(qū)的狀況得到改善，但在中美洲及世界其它地區(qū)還處于空白;
Wal-Mart的專業(yè)觀察員，Nu Wexler先生，一位協(xié)助組織的成員，說“Wal-Mart忽視了造成問題的根源，就是他們支付給這些供貨商的價(jià)格太低，甚至不足以保證實(shí)現(xiàn)最基本的標(biāo)準(zhǔn)要求”。
審核人員發(fā)現(xiàn)，約有89%的工廠存在中等程度的違規(guī)事件，較2004年的79%比例有了明顯上升;Wexler先生稱這是對Wal-Mart道德規(guī)范制度的嚴(yán)重挑戰(zhàn)。
但Wal-Mart稱出現(xiàn)工廠違規(guī)事件加劇的原因是實(shí)施了強(qiáng)有力的核查措施，包括增加核查次數(shù)，嚴(yán)控核查標(biāo)準(zhǔn)等。
Wal-Mart并不擁有工廠，但卻替其它相關(guān)買賣方完成了這些工作;去年公司CEO Lee Scott先生就提出Wal-Mart將逐步施行工作環(huán)境和環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)要求;
Wal-Mart指出他通過審核的決定去推動(dòng)廠方改善相關(guān)條件;如果查到違規(guī)事件的存在，審核員會給廠方一份問題清單并安排復(fù)檢，仍然存在違規(guī)問題的，嚴(yán)重項(xiàng)目如雇傭未成年人和囚犯，將會受到停止來年所有訂單的懲罰;
違規(guī)工廠也將會成為美國法律的訴訟對象，主要針對孟加拉國、中國、印度尼西亞、尼加拉瓜等國家;
在2005年，Wal-Mart 的審核員報(bào)告了上述國家的工廠有52%的比例存在高風(fēng)險(xiǎn)級別的違規(guī)事件，比2004年的36%大比例提高;中等風(fēng)險(xiǎn)級別的違規(guī)事件的比例為37%，比前年的43%有所降低;僅有10%的工廠沒有發(fā)現(xiàn)或僅出現(xiàn)輕微級別違規(guī)事件，比2004年的21%差了許多;報(bào)告稱“在多次的核查過程中，各層次的工廠始終都存在有嚴(yán)重的違規(guī)事件，包括以下主要問題：勞工超時(shí)加班補(bǔ)助支付問題、針對核查的員工面談采取的專門培訓(xùn)以及在勞動(dòng)時(shí)間記錄和工資福利支付記錄采取真假兩套帳簿”。
僅只有23家工廠在因再次出現(xiàn)違規(guī)事件而被Wal-Mart除名，比2004年1200例有了明顯的降低;但據(jù)零售商家反映所以下降是因?yàn)闄z驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)調(diào)整帶來的;估計(jì)今年這類違規(guī)事件將會出現(xiàn)上升趨勢;
Wal-Mart公司還指出他們將取消再次出現(xiàn)違規(guī)事件的工廠的所有訂單，禁單限期從以前的90天提高到1年;因?yàn)槌霈F(xiàn)如此劇烈的調(diào)整變化，Wal-Mart也還會給相關(guān)工廠一個(gè)機(jī)會，將2005年以前的違規(guī)記錄清零，從2005年1月1日開始計(jì)算;
批評人士將此舉諷刺為：水煮歷史;WakeUpWalMart.com 網(wǎng)站的Chris Kofinis 指出“你們可以了解到Wal-Mart的道德又降到了新的底線，不僅你的國外工廠可以更多地盤剝勞工，你還可以肆無忌憚地將這些事實(shí)抹去，讓你的記錄看起來漂亮些”。
報(bào)告稱，去年突襲檢查的比例達(dá)到20%，比2004年的8%大比例提高了，今年，突襲核查比例將會提高到30%;
Wal-Mart說，他們已將違規(guī)事件進(jìn)行了從新劃分和歸類，以便于鞏固、強(qiáng)化核查的嚴(yán)格性;如偽造賬冊記錄的違規(guī)行為已被從中等風(fēng)險(xiǎn)級別調(diào)高到高風(fēng)險(xiǎn)等級;
報(bào)告指出“我們的審核人員已經(jīng)開始熟悉相關(guān)工廠和其勞工的情況，同時(shí)，隨著工人們對我們的面試程序的逐步熟悉，他們會更主動(dòng)地提供真實(shí)情況”。
Wal-Mart的核查標(biāo)準(zhǔn)包括勞工健康、安全、環(huán)保、保障補(bǔ)償、勞動(dòng)時(shí)間、逼迫性勞動(dòng)、聘用未成年勞工、歧視待遇、遵守國家相關(guān)法規(guī)、員工自由結(jié)社、集會與雇方談判權(quán)利以及外籍勞工的相關(guān)權(quán)力和Wal-Mart核查的其它權(quán)利。
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