一、制訂機構(gòu)的不同
SA8000：1997年，總部設(shè)在美國的社會責任國際(SAI)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了社會責任認證標準。(現(xiàn)在的版本是SA8000:2001)
EICC：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標準化的社會責任 感行為規(guī)范。該準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。(現(xiàn)在的版本2.0 / EICC:2005)
二、要求內(nèi)容的不同
SA8000社會責任認證標準具體內(nèi)容包括：童工、強制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時間、報酬、管理體系。
EICC電子行業(yè)行為規(guī)范：勞工標準 (自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結(jié)社);健康與安全健康與安全(職業(yè)安全、緊急預(yù)案與響應(yīng)、職業(yè)傷害和疾病、 工業(yè)衛(wèi)生、體力勞動、機器的安全防護、宿舍和餐室);環(huán)境(環(huán)境許可和報告、污染預(yù)防和資源節(jié)約、有害物質(zhì)、廢水和固體廢棄物、廢氣排放、產(chǎn)品含量限 制);管理體系管理體系(公司承諾、管理職責與責任、法律和客戶要求、風險評估和風險管理、帶有實施計劃和措施的績效目標、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、 審核與評價、糾正措施程序、文件和記錄);道德規(guī)范(經(jīng)營誠信、無不當利益、信息公開、知識產(chǎn)權(quán)保護、公平交易, 廣告和競爭、身份保護、社區(qū)參與)。
三、認證模式的不同
SA8000：符合性審核，不能有一個嚴重不合格。由SAI所認可的機構(gòu)發(fā)出(如BSI)。由于在中國政府不支持SA8000，故認證的公司很少。
EICC：評價性審核，審核最終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為85%>X≥65%，獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比<65。
四、總結(jié)
SA8000：僅僅針對的是企業(yè)的社會責任，重點是勞工標準方面。
EICC：實際上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000(危害物質(zhì)管理體系)的重點要求，是一個整合型的要求。
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