CSR全稱是Cor-porateSocialRe-sponsibility，即企業(yè)社會責(zé)任，所謂企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤，對股東負(fù)責(zé)的同時，還應(yīng)承擔(dān)起對勞動者、消費者、環(huán)境、社區(qū)等利益相關(guān)方的責(zé)任，其核心是保護(hù)勞動者合法權(quán)益，廣泛包括不歧視、不使用童工，不使用強迫性勞動，安全衛(wèi)生工作環(huán)境和制度等。
CSR概念在歐美早已提出多年。像在英國的上市公司，每年都會有企業(yè)社會責(zé)任報告。歐盟目前的官方定義為“企業(yè)社會責(zé)任CSR是指企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上，將對社會和環(huán)境的關(guān)注融入到其商業(yè)運作以及企業(yè)與其利益相關(guān)方的相互關(guān)系中”。
CSR驗廠方式包括：自我驗廠、通知驗廠、突擊驗廠
不同方式的CSR驗廠對于企業(yè)影響也不同例如：
自我驗廠：填寫檢查表提交完整即可
通知驗廠：客戶在審核前準(zhǔn)備好相應(yīng)的資料，時間比較充分；工資工時在生產(chǎn)前用大量的人力準(zhǔn)備符合驗廠要求，CSR通知驗廠可以在審核前將不符合要求的人員清理出廠，而且環(huán)境安全可以在審核員到來之前將地面打掃干凈應(yīng)付驗廠
突擊驗廠：準(zhǔn)備時間不足一些文件資料和生產(chǎn)資質(zhì)文件準(zhǔn)備難度特別大，突擊驗廠的后果是工資工時時間準(zhǔn)備不充足難以符合驗廠要求，環(huán)境安全、消防安全沒有明確的時間去準(zhǔn)備。
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